来自FASNY DEI特别工作组的最新消息

致我们的FASNY社区:

我们希望大家都度过了一个健康愉快的夏天. 在过去的几个月里, 我们的种族平等和包容工作组, 现在被命名为多样性, 扩大我们的工作范围, 一直在研究和解决我们在6月份提出的六个领域内的种族主义和平等问题. 

正如正在进行的研究和与专家的对话指导了我们在大流行期间的重新开放计划一样, so, 太, 他们是否指导我们计划采取行动，加强和扩大我们的反种族主义工作，以便我们的承诺是明确的，并在FASNY生活的各个领域得到体现. 

就我们的DEI工作而言，您，我们的学生，家长，校友和教职员工 & 工作人员, 指导我们的工作, 分享你的经验和专业建议，以进一步说明什么是包容性的, 公平的, 只是制度. 我们感谢大家分享他们的故事, 为建设性对话腾出时间和空间, 感谢你们相信我们有能力更明显地履行我们的使命和学习原则. 

我们特别想花一点时间来表彰和感谢Black@FASNY Instagram账户的所有贡献者. 分享你的经历并不容易，我们真诚地感谢你教育了我们更大的FASNY社区, 让我们倾听和学习, 并敦促我们为所有人的福祉做出积极的改变. 我们敦促我们FASNY社区的所有成员花时间阅读我们黑人学生和校友的这些经历. 

在我们的工作中, 决策部门工作队向董事会提出了在六个领域内执行的一些长期和短期建议. 今天, 我们想与大家分享一些在本学年开始时已经实施或即将实施的短期建议. 

在制度范畴内, 特别工作组建议董事会设立一个多元化委员会, 哪一个是今年夏天完成的. 我们还敦促增加董事会的种族多样性，这得到了2020年春季新董事会成员的支持. 目前, 董事会还批准了发布在FASNY网站上的多样性声明，并正在审查学校的使命声明，以更直接地谈论多样性, 公平与包容. 

组织领域协助修改所有学生手册中的行为准则, 以及学前教育和低年级教育合同中包含反种族主义和歧视的语言. 所有的学生和家长将在学年开始时签署这些阅读. 通过这个域, 各部门目前正致力于事件的报告和调查过程，并确定每个校园的具体联系人. DEI也可以通过我们的网站直接联系. 

培训领域最紧迫的目标是为FASNY社区聘请一名多元化顾问. 同领地还建议在我们的员工中设立一个多元化总监的职位, 我们将增加对感兴趣的教员的培训 & 工作人员. 

我们很高兴地告诉大家，我们已经与. Derrick Gay，一位世界知名的多元化实践者，与我们的教职员工一起工作 & 工作人员，学生和家长全年. 作为一名多语种教育家. 盖伊和我们全体教员一起度过了一个下午 & 为我们在多元化、公平和包容方面的工作奠定了基础. 我们第一次研讨会的重点是认同和发展跨文化能力. Dr. 今年秋天，盖伊将和特别小组呆上一段时间, 并且全年为家长和学生举办研讨会.

教育学和课程领域强调了回顾教学内容和教学方式的重要性. 为了帮助协调这项工作，每个校区将成立一个DEI教学法/课程委员会. 教师将重新审视他们的教学实践，以识别隐性偏见, 在医生的干预下. 同性恋和利用共享资源. P&C域强调了实现敏感的重要性, 积极主动的课堂管理，保护和欢迎所有学生. 图书管理员和教职员工将审阅阅读书目, 作用域和序列, 和课程主题，以确保它们突出黑人的优秀，并包括对少数民族历史和经历的更全面的处理. P&C Domain还鼓励学院不仅在课堂上检查其实践, 还有它的编程, 旅行, 程序集, 它利用校园空间来培养一个更具代表性和包容性的社区.

在人力资源和十大可靠彩票平台领域, 目前正在进行招募这两名教员的工作 & 有色人种的员工和家庭. 正在针对报告和调查的事件制定和编辑人力资源政策. DEI特别工作组还建议雇用DEI专业人员继续工作, 与此同时，内部人员将接受两方面的培训 & 教职员和学生报告. 

通信领域的一个最高优先事项是增加多样性, 我们网站的公平与包容页面, 包括我们的常青树多样性声明, 联系信息, 并不断更新我们的FASNY社区所做的工作. 学院还将对教师进行培训，以便在“家庭课堂”/“生活课堂”期间实时讨论种族主义和歧视问题. 在高中和初中阶段, 学生会将更多地参与全校范围内关于多样性的讨论和活动. 最后, 我们将调整营销工作，以覆盖更多有色人种家庭，并展示FASNY对多元化的承诺. 

这项重要的DEI工作才刚刚开始, 有许多长期目标和战略, 然而，作为一个特别工作组，我们很高兴看到这些短期目标在2020-2021学年开始时得到实施. 

我们再次感谢您的持续支持，并希望在FASNY为所有人创造一个更具包容性的社区, 我们期待着在未来分享更多我们工作的更新. 

真诚地, 
DEI特别工作组
deitaskforce@bythewaydotme1.com