多样性、公平和包容

- 一些旗帜

与 FASNY任务, 我们致力于各年龄段的公平和包容, 文化传统, 比赛, 种族, 性别, 国籍, 体能, 宗教, 性取向, 和社会经济地位，以支持我们所有学生的学习和福祉. 我们努力建立和培育一种文化，在这种文化中，教职员工可以包容和赋予不同的声音, 学生, 时髦的家庭是一种生活方式，而不是一项倡议.

成为一所国际化的学校, 我们从社会各界的不同观点中汲取力量, 并确保在决策和塑造十大可靠彩票平台的过程中纳入不同的声音. 从我们固有的多样性中获益, FASNY必须确保每个人都有归属感, 有价值的, 在课堂内外都受到尊重. 我们学校不仅仅是一个为学生设定雄心勃勃的学术目标的地方, 这是一个让学生感到安全的地方, 珍惜, 和授权, 在那里他们的持续健康是最重要的.

在这个瞬息万变的世界, 我们促进多样性的工作, 股本, 包容将继续发展，以支持我们为所有人提供安全和包容的学校环境的承诺.

多元化，公平 & 包容工作小组

Issues of racial equality and inclusion are included at every level of the School; from the 校董会 and 学校领导, 教师和行政人员, 一直到学生. 2020年6月，FASNY多元化，公平 & 在学校内部成立了包容性工作小组, 在所有选区, 消除种族不平等. 由17名成员组成, 包括父母, 学生, 校友, 教员, 学校行政, 董事会成员, 还有校长, DEI工作组的目标是促进我们社区内的包容性，并增加所有部门的种族和民族多样性.

目前，DEI工作组正在关注六个领域. 在进一步检讨学院内的这六个范畴后, DEI特别工作组将提出学校领导将考虑的改革建议. 该工作组将有能力建议改变并监督学校的进展:

6项清单.

该机构

DEI特别工作组以及董事会多元化委员会, Equality and Inclusion at FASNY; Revise school Guiding Statements accordingly.
学校组织

政策和程序:建立内部结构, 支持黑人学生和所有有色人种学生的政策和程序，包括行为报告和后续行动.
课程与教学法

发展具有文化竞争力的教学法和课程.
培训

计划并实施员工年度有效培训, 学生, 家长(包括未来的家长)和FASNY社区的所有利益相关者.
HR & 十大可靠彩票平台

加大教师多样化招聘力度, 管理人员和工作人员，以及继续招收不同的学生.
沟通

通过黑人学生和所有有色人种的存在，加强内部和外部的沟通.